(かいこく)

かいこく
noun, verb (suru)
admonition; official warning
Conjugation
AffirmativeNegative
Present戒告(かいこく)する戒告(かいこく)しない
Present polite戒告(かいこく)します戒告(かいこく)しません
Past戒告(かいこく)した戒告(かいこく)しなかった
Past polite戒告(かいこく)しました戒告(かいこく)しませんでした
て form戒告(かいこく)して戒告(かいこく)しなくて
ている present戒告(かいこく)している戒告(かいこく)していない
ている polite戒告(かいこく)しています戒告(かいこく)していません
ている past戒告(かいこく)していた戒告(かいこく)していなかった
ている past polite戒告(かいこく)していました戒告(かいこく)していませんでした
Conditional ば戒告(かいこく)すれば戒告(かいこく)しなければ
Conditional たら戒告(かいこく)したら戒告(かいこく)しなかったら
Volitional戒告(かいこく)しよう
Volitional polite戒告(かいこく)しましょう
Potential戒告(かいこく)できる戒告(かいこく)できない
Passive戒告(かいこく)される戒告(かいこく)されない
Causative戒告(かいこく)させる戒告(かいこく)させない
Imperative戒告(かいこく)しろ戒告(かいこく)するな
1. admonition; official warning; reprimand
A formal warning or reprimand issued to someone for misconduct or a violation, typically by an authority or organization. Often used in legal, administrative, and workplace disciplinary contexts.
戒告(かいこく)処分(しょぶん)()けた。
He received an official reprimand.
上司(じょうし)から戒告(かいこく)()け、態度(たいど)(あらた)めた。
After receiving an admonition from the boss, he reformed his behavior.
公務員(こうむいん)懲戒(ちょうかい)処分(しょぶん)には戒告(かいこく)減給(げんきゅう)停職(ていしょく)免職(めんしょく)四段階(よんだんかい)がある。
Disciplinary actions for civil servants have four levels: reprimand, pay reduction, suspension, and dismissal.

FORMATION: (かい) (admonish, warn) + (こく) (announce, tell).

USAGE: 戒告(かいこく) is a formal administrative term. In Japanese government and corporate settings, it is the lightest form of disciplinary action, serving as an official warning without direct penalty.

COMMON COLLOCATIONS:

  • 戒告(かいこく)処分(しょぶん): disciplinary reprimand
  • 戒告(かいこく)()ける: to receive a reprimand
  • 戒告(かいこく)(おこな)う: to issue a reprimand

SIMILAR WORDS:

  • 戒告(かいこく): formal/official reprimand (lightest disciplinary action)
  • 警告(けいこく): warning (broader usage, not limited to disciplinary)
  • 訓告(くんこく): admonition (slightly less formal than 戒告(かいこく))
  • 厳重注意(げんじゅうちゅうい): stern warning (informal disciplinary measure)